Трудовое право
Испытательный срок: проверьте условие договора, прежде чем на него полагаться
Источники проверены:
Условие об испытании необходимо оценивать с учётом действующего закона и фактической должности работника.
Порядок действий
Статья 15 Закона 25(I)/2023 по общему правилу ограничивает испытательный срок шестью месяцами. При срочных трудовых отношениях его продолжительность должна быть соразмерна предполагаемой длительности договора и характеру работы. Продление договора для той же должности и обязанностей не требует нового испытательного срока. Зафиксируйте согласованные условия и оценивайте работу по понятным критериям.
На что обратить внимание
Закон предусматривает исключения для определённых руководящих должностных лиц юридических лиц и допускает продление испытания на срок, соответствующий отсутствию работника. Необходимо также учитывать применимые коллективные соглашения. Не считайте, что одно лишь руководящее название должности решает вопрос, и не используйте старое условие о двухлетнем испытании без консультации. Испытательный срок не отменяет все трудовые гарантии.
Что подготовить к консультации
Подготовьте договор, дату начала работы, должностные обязанности, документы о продлении договора или испытания и сведения об отсутствии. До прекращения отношений оцените применимое уведомление и основание прекращения, включая обстоятельства, дающие специальную защиту. Работодателю и работнику следует выяснить правовое положение, прежде чем считать условие об испытании исчерпывающим ответом.
Общая информация на основе источников, проверенных на указанную дату; не является консультацией по конкретному вопросу. Требования зависят от обстоятельств и могут изменяться. Практические рекомендации по подготовке не являются исчерпывающим изложением правовых обязанностей. Правовая оговорка.
Обсудить ваш вопрос ↗